jehyun-sung-6U5AEmQIajg-unsplash (1).jpg

LEIDERSCHAPS
ONTWIKKELING

Leiders en leidinggevenden dienen het grotere belang van de de organisatie of het team dat zij aansturen. Hierbij hebben zij richting te geven aan inhoud en proces. En daarvoor heeft een leidinggevende zijn of haar invloed daarvoor aan te wenden. Dit vraagt meer dan stevig op je eigen benen staan. Het betekent ook dat je de autonomie van anderen stimuleert. Onder onze begeleiding leer je hoe je zelf het belangrijkste instrument bent om jouw taak als leidinggevende uit te voeren, en/of jouw leiderschap te ontwikkelen. Hiermee ontwikkel je automatisch ook jouw eigen persoonlijkheid en help je het team verder vooruit.

Vragen waarmee leiders en leidinggevenden ons benaderen op het gebied van leiderschapsontwikkeling zijn:

  • Ik functioneer goed, maar het kost me veel energie en moeite. Hoe kan ik meer moeiteloosheid vinden bij mijn huidige rol en positie?

  • Ik heb taken overgedragen of gedelegeerd aan iemand anders, maar ik vraag me af of het wel goed komt. Willen jullie me begeleiden naar een volgende stap in dit proces?

  • Hoe kan ik mezelf meer beschouwen als een leider en zorgen dat anderen mij ook (meer) zo gaan zien?

  • Mijn omgeving leeft heel competitief en met weinig collegialiteit. Ik wil dat niet langer; hoe kom ik uit de strijd en in verbinding?

  • Mijn positie brengt een zekere eenzaamheid met zich mee, hoe ga ik daarmee om en hoe kan ik dat doorbreken?

  • Wil één van jullie mijn coach zijn voor een bepaalde tijd?

  • Ik heb moeite met de balans werk/privé. Ik zou graag hulp willen om dit thema te onderzoeken.

  • In mijn leiderschap ben ik geneigd te veel te geven en daardoor raak ik opgebrand. Graag wil ik ontdekken welke patroon daar aan ten grondslag ligt en hoe ik dat kan doorbreken. 

 

+31 640004318

  • LinkedIn
  • Instagram